一、人力资源服务许可证的经营范围：
1、人才中介(猎头)：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。
人力资源服务许可证
2、职业中介：为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、人力资源管理咨询服务收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会经行政部门核准的其他服务项目。
二、劳务派遣经营许可证的经营范围：
1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得劳务派遣经营许可证
2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;
3、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
从此区别来看，人力资源服务主要提供的是人员信息及推荐服务，而劳务派遣就是直接的人员供给服务。所以这两类许可证的职能是不同的，因此不能通用。
其次，从办理条件的区别来看，《劳务派遣许可证》的办理条件相对严苛一些，也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣业务。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1.注册资本不得少于人民币200万元(实缴);
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
而《人力资源服务许可证》，相对简单一些，只要符合以下条件：
1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。
2.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。
3.有健全可行的工作章程和制度。
4.有独立承担民事责任的能力。
5.具备相关法律、法规规定的其他条件。
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